ده نکته که هر سهام داری باید بداند

اضافه کاری چیست؟ فرمول محاسبه اضافه کاری در قانون کار

اضافه کاری و نحوه محاسبه اضافه کاری، یکی از مهم‌ترین چالش‌های بین کارفرما و کارگران است. قانون اضافه کاری با اینکه مفهوم مشخصی دارد اما معمولا هرکس به اضافه کاری نگاه متفاوتی دارد. اما آنچه که مهم است همه بدانند، تعریف اضافه کاری از نگاه قانون، قوانین مربوط به آن و نحوه محاسبه اضافه کاری است. علاوه بر این، قوانین اضافه کاری مفاهیم مرتبط بسیاری دارد که در این مطلب به آن‌ها اشاره می‌کنیم. نحوه محاسبه اضافه کاری، فرمول محاسبه اضافه کاری سال 1401 و ساعات کاری مصوب وزارت کار از جمله مهم‌ترین ابهامات و دغدغه‌ها برای اضافه کاری است. هر کدام از این مفاهیم جزئیات زیادی هم دارند که در این مقاله به صورت کامل و مفصل به آن‌ها می‌پردازیم. در ادامه با سپیدار سیستم همراه باشید.

اضافه کاری چیست؟

تعریف اضافه کاری از دو نگاه قابل بیان است. یکی نگاه عموم مردم و عرف جامعه و نگاه دیگر، نگاه قانون کار به اضافه کاری (اضافه کار قانون کار) است. البته این 2 نگاه هر دو یک مفهوم و تعریف را درباره اضافه کاری بیان می‌کنند. اگر فرمول اضافه کاری را بدانید، فهم این موضوع بسیار راحت‌تر است.

در تعریف عمومی و کاملا راحت از اضافه کاری می‌توانیم بگوییم که اضافه کاری یعنی محول کردن کار اضافی به یک کارگر یا کارمند. البته برای در نظر گرفتن و محاسبه اضافه کاری شرایطی در نظر گرفته شده است که باید هم کارفرمایان و هم کارگران و کارمندان آن‌ها را مد نظر داشته باشند. در ادامه به این موارد و فرمول محاسبه اضافه کاری نیز اشاره می‌کنیم.

فرمول محاسبه اضافه کاری سال 1401

همچنین اگر به اطلاعات مفصلی در مورد سنوات خدمت احتیاج دارید پیشنهاد می‌کنیم مقاله سپیدار در رابطه با این موضوع را از دست ندهید.

نرخ و قیمت هر ساعت اضافه کار چقدر است؟ محاسبه هر ساعت اضافه کاری سال 1401

براساس قانون و فرمول اضافه کاری، هر ساعت اضافه کاری، مشمول پرداخت ده نکته که هر سهام داری باید بداند 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی کارگر خواهد بود. به این ترتیب در هنگام محاسبه ساعت اضافه کاری، باید 140 درصد مزد هر ساعت کار عادی کارگر را به عنوان مزد هر ساعت اضافه کاری آن در نظر بگیرید. اجازه دهید پرسش اضافه کاری ساعتی چند را با یک مثال در مورد نحوه محاسبه اضافه کاری بررسی کنیم.

برای مثال اگر نرخ هر ساعت کار عادی یک کارگر 100 هزار تومان باشد، باید برای هر ساعت اضافه کاری، 140 هزار تومان در نظر گرفته شود.

با توجه به این که، حداقل مزد روزانه در سال 1401 برابر با 1.393.255 ریال در نظر گرفته شده است. فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1401 (محاسبه ساعت اضافه کاری) برای افرادی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، 266.105 ریال برای هر ساعت است. بعد از محاسبه اضافه کاری با مثال، باید در مورد فرمول آن توضیحات بیشتری به شما ارائه کنیم، پس در ادامه با ما همراه ده نکته که هر سهام داری باید بداند باشید.

در صورتی که می‌خواهید به صورت دقیق با نحوه محاسبه سایر موارد مرتبط با حقوق و دستمزد آشنا شوید، مقاله آموزش حقوق و دستمزد را در وبلاگ سپیدار سیستم مطالعه کنید.

میزان ساعت کاری در ماه رمضان

در ماده 150 قانون کار نیز به موضوع میزان ساعت کاری در ماه رمضان پرداخت شده است و نکته قابل تاملی در این مورد اشاره کرده است. طبق این ماده کارفرما موظف است زمانی را جهت انجام فرایض دینی و صرف سحری یا افطار در اختیار کارگر قرار دهد و این مدت باید جزئی از ساعت کاری محسوب شود. به این معنی که این زمان نباید از حقوق کارگر کسر شود.

فوق العاده کاری چیست و چه تفاوتی با اضافه کاری دارد؟ (فوق العاده اضافه کاری)

فوق العاده کاری که آن را با عنوان فوق العاده اضافه کاری هم می‌شناسند همان مبلغی است که علاوه بر ساعت نرخ ساعت کار عادی در هنگام اضافه کار به کارمندان و کارگران پرداخت می‌شود. به این معنی ده نکته که هر سهام داری باید بداند که نرخ هر ساعت کار عادی 100 هزار تومان و هر ساعت اضافه کاری 140 هزار تومان باشد، آن 40 هزار تومان همان فوق العاده (فوق العاده اضافه کاری) یک ساعت اضافه کار است.

تفاوت اضافه کاری و فوق العاده کاری را می‌توان اینطور تعریف کرد که در حسابداری، منظور از اضافه کاری قانون کار، دستمزد یک ساعت کار عادی + فوق العاده اضافه کاری است. اهمیت تفکیک این مفاهیم و دانستن تفاوت بین آن‌ها در حسابداری حقوق و دستمزد موسسات تولیدی اهمیت ویژه ای دارد.

نحوه محاسبه اضافه کار در روزهای تعطیل (تعطیلی کاری چیست و چطور محاسبه می‌شود؟)

تعطیلی کاری مفهومی نیست که به طور مشخص از این عبارت در قانون کار برای آن یاد شده باشد، اما در عموم چنین مفهومی عرف است. در ماده 63 قانون کار اعلام شده که تعطیلات رسمی تقویم کشور و 11 اردیبهشت که روز کارگر است برای کارگران تعطیل است و باید مزد آن‌ها برای این روزهای تعطیل پرداخت شود.

بر اساس ده نکته که هر سهام داری باید بداند تبصره های 1، 2 و 3 ماده 62 قانون کار، تفاوتی بین کار در روز جمعه و کار در روز تعطیل یا روزهای عادی وجود دارد. چون:

اول اینکه تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است (یعنی اگر بنا بر ماهیت کار و ضرورت نیاز بود در روز جمعه کار انجام شود ده نکته که هر سهام داری باید بداند ده نکته که هر سهام داری باید بداند باید روز دیگری بجای جمعه بعنوان روز تعطیل درنظر گرفته شود)

و دوم اینکه کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

جمعه کاری چه تفاوتی با تعطیلی کاری دارد؟

طبق ماده 62 قانون کار، جمعه جزو روزهای تعطیل هفتگی کارگران است و در صورتی که نیاز باشد در روز جمعه نیز کار انجام شود باید برای ساعات کار جمعه فوق العاده اضافه کاری 40 درصدی در نظر گرفته شود. جمعه روز خانواده است، بنابراین مزایای آن نسبت به تعطیلی کاری بیشتر است. در واقع در جمعه کاری علاوه بر فوق العاده اضافه کاری باید فوق العاده جمعه کاری نیز دریافت کنید.

برای مثال اگر کارگری در روز تعطیل رسمی کار کند و در روز جمعه نیز کار کند بابت روز تعطیل رسمی 140 درصد (اضافه کاری) و بابت روز جمعه کاری 180 درصد (فوق العاده اضافه کاری و جمعه کاری) دریافت می‌کند.

شب کاری چیست و چطور محاسبه می‌شود؟

شب کاری نیز در قانون اضافه کاری، از انواع آن محسوب می‌شود که به کار کردن در ساعات شبانه گفته می‌شود. شب کاری از ساعت 22 تا 6 صبح محاسبه می‌شود. نحوه محاسبه شب کاری نیز به این صورت است که بابت هر ساعت کار در شب علاوه بر دستمزد ساعت کاری عادی، 35 درصد اضافه مزد نیز تعلق می‌گیرد. البته شب کاری تنها به کارگران و کارمندان غیر نوبتی تعلق می‌گیرد.

نوبت کاری چیست؟

نوبت کاری نیز به کار در ساعات مختلف شبانه روز ارتباط دارد که فرمول محاسبه آن‌ها به این شرح است:

• در صورتی که نوبت کاری بین صبح و عصر قرار گیرد 10 درصد اضافه بر دستمزد ساعت کار وزارت کار تعلق می‌گیرد.
• در صورتی که نوبت کاری بین صبح و عصر و شب و باشد، 15 درصد اضافه بر دستمزد و محاسبه ساعت کاری عادی تعلق می‌گیرد.
• در صورتی که نوبت کاری بین صبح و شب یا عصر و شب قرار بگیرد نیز 22 درصد اضافه بر دستمزد ساعت کاری تعلق می‌گیرد.

شرایط محاسبه اضافه کاری در قانون کار به این صورت است که اضافه کار تنها زمانی مورد محاسبه قرار می‌گیرد که ساعات کار موظفی تکمیل شده باشد. اگر میزان ساعات اضافه کاری در طول ماه بیشتر از ساعات کاری باشد که کارگر موظف به انجام آن است، میزان اضافه آن مورد محاسبه قرار نمی‌گیرد.

ذکر این نکته لازم است که اکنون بسیاری از واحدهای تولیدی بیشتر قوانین اضافه کاری که در قانون اضافه کاری مشخص شده است را در سیستم حقوق و دستمزد مجموعه خود در نظر نمی‌گیرند. اگر می‌خواهید برنامه حقوق و دستمزد منظمی داشته باشید، به شما پیشنهاد می‌کنیم از یک نرم افزار حسابداری مناسب استفاده کنید. برای اینکه اطلاعات بیشتری در مورد نرم افزار بدست بیاورید، به شما توصیه می‌کنیم همین حالا از طریق شماره ۰۲۱-۸۱۰۲۲۰۰۰ با مشاوران سپیدار در ارتباط باشید.

درباره نحوه محاسبه اضافه کار سوالی دارید؟ از ما بپرسید!

اگرچه در این مقاله به صورت صفر تا صد به بررسی فرمول محاسبه ساعت اضافه کاری سال 1401 قیمت هر ساعت اضافه کار پرداختیم اما این مقاله هنوز کامل نیست. احتمالا شما هم سوالات زیادی درباره بحث قانون اضافه کاری وزارت کار دارید. پیشنهاد می‌کنیم همین الان سوالات خود را در قسمت کامنت‌ها برای ما بنویسید. همکاران و متخصصان ما در سپیدار سیستم به صورت کامل به سوالات شما پاسخ می‌دهند.

سپیدار سیستم با ارائه یک مجموعه کامل از نرم‌افزارها و محصولات حسابداری مثل بهترین نرم افزار پخش مویرگی، نرم افزار حسابداری پوشاک، فروشگاهی و شرکتی بستری کامل از فناوری مدرن حسابداری را در اختیار سازمان‌ها قرار می‌دهد. با کمک سپیدار سیستم می‌توانید به بهترین نحو، واحد حسابداری خود را مدیریت کنید.

سوالات متداول

• اضافه کاری به کدام‌یک از پرداختی‌ها تعلق می‌گیرد؟

تمام مزایایی که برای ترمیم شغل در ساعات عادی به کارگر پرداخت می‌شود مانند: حق سختی کار، فوق‌العاده شغل و یا حق سرپرستی

• آیا نحوه محاسبه اضافه کاری خدمات کشوری متفاوت است؟

بله در مورد این موضوع مزایای مشمول اضافه کار بر عدد 160 تقسیم شده و عدد به‌دست‌آمده در کارکرد اضافه کار ضرب می‌شود.

• در روز کارگر به کارگران اضافه کار داده می‌شود؟ به چه شکلی است؟

روز کارگر جزء تعطیلات رسمی تمامی کارگران است و اگر در چنین روزی مشغول به کار باشند باید علاوه بر دستمزد عادی آن‌ها در یک روز، به‌ازای ساعاتی کارکرد باید اضافه کاری دریافت کنند.

• قانون اضافه کار در روزهای جمعه به چه شکلی است؟

کارگران در صورتی که در روز جمعه به کار مشغول باشند، باید علاوه بر دریافت دستمزد یک روز عادی، 80% دستمزد بیشتر بابت کار در این روز را دریافت نمایند.

ده نکته که هر سهام داری باید بداند

✍️ عضو تیم تحقیقاتی محمد حسین ادیب با تخصص مدیریت ( 4 نفر از تیم تحقیقاتی تخصص ریسک بازار ، ٢ نفر اقتصاد ، یک نفر مدیریت ، یک نفر علوم سیاسی و یک نفر تخصص حسابداری دارد، هر مقاله بازتابی از دیدگاه ٩ نفر است )

پول به تنهایی برای موفقیت کافی نیست ، پول باید با ده توانایی مدیریتی همراه شود ، اگر در ده مورد ذیل ضعف داشته باشید مطالب کانال باعث کسب ثروت نمیشود :

1️⃣ مدیر باید ترس و بی میلی نسبت به ارزیابی عملکرد نداشته باشد

2️⃣ عدم انتقال مشکلات کاری به خانواده

3️⃣مدیر باید تیم سازی بداند

4️⃣ توانایی در ایجاد اعتماد در مشتری

5️⃣ مدیر باید کارکنانی پرورش دهد که در مواقع لازم بتوانند پاسخ منفی دهند

6️⃣ مدیر ناموفق به سخنان کارکنان توجه نمی کند فقط با آنها صحبت می کند

7️⃣آمادگی روحی پرسنل را بالا می برد

8️⃣ مدیر باید مدیریت روحیه بداند

9️⃣ مدیر باید توانایی ایجاد تعهد در پرسنل داشته باشد

1️⃣0️⃣ مدیر نباید نسبت به اعداد و ارقام دل خوش کند ، مدیر باید نسبت به عوامل پدیده آورنده ارقام واکنش نشان دهد

1️⃣ مدیریت مشارکتی
مدیران موفق معتقدند بهترین تصمیم ها در نتیجه همفکری با دیگران حاصل می شود.

2️⃣ تقویت کنترل در همه امور ( ترجیحا توسط همه )

3️⃣ توجه و رسیدگی به موقع به نیاز های پرسنل

4️⃣ آموزش هر چه بیشتر پرسنل (مخصوصا آموزش های نرم)

5️⃣ تفویض اختیار هر چه بیشتر به پرسنل .
مدیر باید بداند چه کاری را به چه کسی بسپارد.
تفویض اختیار نا بجا اشتباه مدیریتی است.

ده ویژگی در حرف زدن

با انرژی و اعتماد به نفس صحبت کنید

چرا با کمتر از یک میلیارد تومان سرمایه ناموفقیم ؟

مهم ترین نکته در مشاوره ها در یک ماه گذشته یک نکته بود : با یک میلیارد تومان سرمایه نمی توان بیزنس کرد

یک میلیارد تومان فعلی چیزی حدود ٣٣٠ میلیون تومان سال قبل است

در ٨٠ درصد موارد با سرمایه خرد دیگر نمی توان کاسبی کرد ، یا به زبان دیگر در ٨٠ درصد مواردی که سرمایه خرد در ابتدای سال ٩6 می توانست کاسبی کند اکنون نمی تواند

چرا سرمایه خرد در ٢٠ درصد موارد به خوبی فعال است ؟ سرمایه خرد برای ادامه فعالیت به مهارت های جدیدی احتیاج دارد و کسانی که مهارتی جز خرید و فروش ندارند از بازار رانده شده اند

سیستم مغازه داری ایران استوار است بر فروش اندک و سود بسیار

فروش اندک ، زمانی هزینه اداره مغازه را پوشش می دهد که فروش با ٣٠ درصد سود همراه باشد ( اختلاف بین خرید با فروش در سطح خرده فروشی باید ٣٠ درصد باشد تا هزینه اجاره و . ) پوشش داده شود

در تهران به سادگی خانواده ها می توانند با برنامه ریزی و صرف وقت ، هر کالایی را ٢٠ درصد ارزان تر خریداری کنند به این طریق مغازه داری به شکل سنتی امکان بقا ندارد

افزایش نرخ ارز ، باعث شده خانواده ها در خرید به سمت خرید از واحدهایی سوق پیدا کنند که به جای ٣٠ درصد سود در سطح خرده فروشی با ١٠ درصد سود ، کالا را به دست مصرف کننده برسانند

تورم با کاهش قدرت خرید ، خانواده ها را به سمت خرید از واحدهایی که ارزان تر می فروشند سوق داده است

عده ای فقط می توانند کالایی را بخرند و با ٣٠ درصد سود بفروشند و کار دیگری بلد نیستند

1️⃣ از ١٠٠ کسب و کار موفق در آمریکا ٩٠ کسب بعد از چهار سال شکست می خورد و از ١٠ کسب باقی مانده ٩ کسب بعد از ٩ سال شکست می خورد ، از ١٠٠ کسب موفق فقط یک کسب بعد از ده سال باقی می ماند ، در بقیه دنیا و از جمله ایران با تفاوت هایی همین گونه است

2️⃣ طول عمر ٩٠ درصد مهارت ها چهار سال است و فرد برای موفق باقی ماندن به مهارت دیگری احتیاج دارد

3️⃣تغییر سریع تر از انتظارات مردم اتفاق می افتد

4️⃣ تغییر به این معناست که مهارت موجود شما نمی تواند معاش شما را تامین کند

5️⃣ تغییر به این معناست که شما به مهارت های بیشتری احتیاج دارید

6️⃣ تغییر به این معناست که فرد باید به سراغ یادگیری مهارت های جدید برود

7️⃣ فرد در مقابل یاد گیری مهارت های جدید مقاومت می کند

8️⃣ نا امیدی یک نشانه است که نشان می دهد زمان تغییر فرارسیده است

9️⃣ نظام آموزشی ده نکته که هر سهام داری باید بداند ایران مهارت های مورد نیاز برای کسب و کار را آموزش نمی دهد

1️⃣0️⃣
تعدادی از سپرده گذاران افرادی بودند که باید تغییر می کردند و به جای تغییر ، کاسبی خود را تعطیل و پول آن را در بانک سپرده گذاری کردند ، تعدادی از سپرده گذاران اخراجی های از بازار بودند

✅اگر بانکها ده نکته که هر سهام داری باید بداند اقدام به پرداخت سود بالا به سپرده نمی کردند مردم ، تغییر را یاد می گرفتند و به سمت یادگیری مهارت های تازه می رفتند

✅ناگهان با تغییر نرخ ارز ، سپرده گذار احساس کرد ، همه سودی را که طی ده سال گذشته از بانکها دریافت کرده با افزایش نرخ ارز ، از دست داده است

حال سپرده گذار اگر بخواهد مجددا به بیزینس باز گردد چهار اتفاق افناده است :

یکم : مهارت ورود به بیزینس جدید را ندارد

دوم : سود سپرده او را تنبل کرده و حال کار کردن ندارد

سوم : با گران شدن دلار ورود به هر بیزینس جدید نیاز به ٣ تا 4 برابر گذشته، سرمایه گذاری دارد

چهارم : با این نرخ ارز در ٩٠ درصد موارد سرمایه گذاری جدید ، فاقد توجیه اقتصادی است

پنجم : جنس فعال اقتصادی باید جور باشد ، اما بازار نقدی شده و خرید نقدی کالا با نرخ دلار آزاد ، برای جور بودن جنس ، سرمایه بسیار بالایی می خواهد ، لذا در ٨٠ درصد موارد سرمایه های کوچک دیگر نمی تواند در بازار به صورت خویش فرما حضور داشته باشد ، سرمایه خرد کمتر از یک میلیارد تومان ، در ٨٠ درصد موارد دیگر نمی تواند کاسبی کند

تغییر به این معناست که فعالیت های غیر ارادی فرد باید شناسایی شود

آدم های متخصص به دنبال ایده های جدید نمی روند بلکه به شدت نسبت ایده های جدید حساس اند و آن را به باد انتقاد می گیرند

ایده های جدید را خرد کنید و به قسمت های کوچک تر تقسیم کنید

به مردم بازخورد بدهید مردم دوست دارند بدانند چگونه کار می کنند

به این اطمینان برسید که کارمندان اهداف خود را می شناسند

به دنبال یک دستاورد خاص باشید تا کارمندان را تشویق کنید

به جای واکنش نشان دادن ، پاسخگو باشید

اگر دیر تر از موعد مقرر به جایی می رسید حتما به این دلیل است که در مدیریت زمان خود ناتوان هستید

اگر هننوز کاری را به انجام نرسانده اید یقینا به این دلیل است که تمرکز خوبی روی آن نداشته اید

درامد ماهیانه از بورس ؛ واقعیت یا رؤیا

اگر شما هم علاقه‌مند به سرمایه‌گذاری در بورس باشید ممکن است به دنبال پاسخی برای سؤالات بالا باشید. برای یافتن پاسخ این سؤالات با ما همراه شوید.

در این مطلب در ابتدا با روش‌های کسب درآمد در بورس آشنا می‌شویم سپس به سؤال « درامد ماهیانه از بورس چقدر است؟ » پاسخ می‌دهیم. در ادامه نیز با مسیر تبدیل‌شدن به یک معامله‌گر حرفه‌ای برای کسب درامد میلیونی از بورس آشنا می‌شویم.

بخش اول) آشنایی با روش‌های کسب درآمد در بورس و افراد فعال در آن

انواع روش‌‌های کسب درآمد از بورس چیست؟

در ابتدا بهتر است با روش‌های کسب درآمد از بورس آشنا شویم. دو روش برای کسب درآمد در بورس وجود دارد:

1) سود ناشی از خرید و فروش سهام

فرض کنید شما سهام یک شرکت را خریده‌اید. حال اگر بتوانید این سهم را به قیمتی بیش از قیمت خرید بفروشید، سود کرده‌اید.

برای مثال فرض کنید ما سهام یک شرکت را به قیمت 1000 تومان می‌خریم. سپس قیمت سهم افزایش می‌یابد و به 1200 تومان می‌رسد. اگر سهم خود را در این قیمت بفروشیم، 20 درصد سود می‌کنیم.

2) دریافت سود نقدی تقسیمی در مجمع شرکت‌ها

همه شرکت‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها دارای سال مالی مشخصی هستند.

در پایان هر سال مالی، شرکت‌ها جلسه‌ای به نام مجمع عمومی سالیانه تشکیل می‌دهند. در این جلسه در رابطه با سودی که در طول این سال به دست‌‌آورده‌اند تصمیم‌گیری می‌کنند.

شرکت‌های سود‌ده معمولاً بیشتر سود به دست‌آمده (معمولاً 60 تا 70 درصد آن) را بین سهام‌داران تقسیم می‌کنند. بقیهٔ سود نیز برای طرح‌های توسعه یا اهداف دیگر نزد شرکت ذخیره می‌شود.

شرکت‌ها این سود تقسیمی را به حساب کسانی که در زمان تشکیل جلسهٔ مجمع سالیانه، سهامدار شرکت بوده‌اند واریز می‌کنند.

پس برای به دست‌آوردن این سود باید قبل از مجمع، سهام شرکت را بخرید. شرکت‌ها 10 روز قبل از رفتن به مجمع، آگهی دعوت به مجمع را در سایت کدال منتشر می‌کنند.

درامد ماهیانه از بورس چقدر است؟

حال که با روش‌های کسب درآمد در بورس ده نکته که هر سهام داری باید بداند آشنا شدیم می‌توانیم به این سؤال که « درامد ماهیانه از بورس چقدر است؟ » پاسخ دهیم.

چون قیمت سهام از طریق عرضه و تقاضا تعیین می‌شود، نوسانات زیادی دارد. این نوسانات باعث می‌شود هیچ تضمینی برای کسب درآمد ثابت ماهانه از طریق خرید و فروش سهام وجود نداشته‌باشد.

مثلاً تضمینی وجود ندارد که قیمت یک سهم در انتهای هر ماه، 10 درصد رشد کند و شما ماهانه 10 درصد سود ثابت کسب کنید.

پس کسب درامد ماهیانه از بورس از طریق افزایش قیمت سهام، تضمین شده نیست.

در روش دوم هم که هر شرکت فقط سالی یک بار پرداخت سود دارد.

با توجه به موارد بالا می‌بینیم که ماهیت بازار به گونه‌ای است که هیچ تضمینی برای کسب درآمد ماهیانه با بورس وجود ندارد.

پس میزان درامد ماهیانه از بورس مقدار مشخصی ندارد. به همین دلیل نمی‌توان برای پرداخت مخارج جاری زندگی مانند اجارهٔ خانه، قسط وام و … روی آن حساب کرد.

ولی این دلیل نمی‌شود که ما در بورس فعالیت نکنیم زیرا معمولاً بازدهی بورس به صورت سالانه محاسبه می‌شود. سؤالی که پیش می‌آید این است که «در یک سال درآمد بورس چقدره ؟»

سود سالانه مورد انتظار فعالین بورس متفاوت است.

اما معمولاً بازدهی 50 تا 100 درصدی در یک سال مطلوب است. یعنی اگر میانگین درامد بورس در یک سال بیش از 50 درصد باشد، بازدهی مناسبی به حساب می‌آید.

حال اگر بخواهیم فعالیت در بازار سرمایه را به عنوان شغل خود انتخاب کنیم، باید چه کار کنیم؟
چگونه سود سالانه مطلوبی را به دست‌آوریم؟

قبل از پاسخ دادن به این سؤالات بهتر است با افراد فعال در بورس آشنا شویم.

چه افرادی در بورس فعالیت می‌کنند؟

دو گروه کلی از افراد در بورس وجود دارند:

1- سرمایه‌گذاران بلند‌مدت
2- معامله‌گران

1- سرمایه‌گذاران بلند‌مدت: سرمایه‌گذاران بلند‌مدت کسانی هستند که تعدادی سهام خریده و به مدت طولانی (مثلاً سه‌چهار سال) سهامداری می‌کنند. این افراد توجهی به نوسانات بازار ندارند و سالانه از سود مجامع استفاده می‌کنند.

چون در کشور ما هر ساله تورم بالایی وجود دارد معمولاً اگر سهام مناسبی را هم نخریم در بلند‌مدت سود می‌کنیم. به همین خاطر سرمایه‌گذاری بلند‌مدت در بورس سود مناسبی دارد.

2- معامله‌گران: معامله‌گران کسانی هستند که به خرید و فروش سهام می‌پردازند. معاملات این افراد می‌تواند در بازه‌های کوتاه‌مدت (مثلاً روزانه) یا طولانی‌تر (حتی بیش از یک‌ سال) باشد.

هدف معامله‌گران این است که با استفاده از ابزارها و تحلیل‌های مختلف بتوانند روند قیمت سهام را پیش‌بینی کنند. سپس در قیمت پایین سهم مورد نظر را بخرند و در قیمت بالاتری به فروش برسانند و سود کنند.

البته همه‌ی معامله‌گران به این هدف نمی‌رسند و معاملات بسیاری از افراد زیان‌ده است.

انواع معامله‌گران کدام‌اند؟

معامله‌‌گران دو گروه هستند:

معامله‌گران مبتدی افرادی هستند که نمی‌توانند سود مستمر در بازه‌های زمانی مختلف (مثلاً یک سال) کسب کنند.

این معامله‌گران یا سود و زیان مقطعی به دست می‌آورند یا در کل زیان‌ده هستند.

معامله‌گران حرفه‌ای افرادی هستند که می‌توانند در بازه‌های زمانی ثابت (مثلاً سالانه) سود مستمر به دست بیاورند.

چون این افراد سود مستمر به دست می‌آورند می‌توانند معامله‌گری را به عنوان شغل خود انتخاب کنند.

البته معامله‌گران حرفه‌ای معمولاً یک درآمد جانبی در کنار فعالیت در بورس دارند.

مثلاً افرادی که سرمایه بیشتری دارند می‌توانند قسمتی از سرمایه خود را تبدیل به ملک کنند و آن را اجاره دهند. سپس از درآمد حاصل از اجاره برای مخارج جاری زندگی استفاده کنند.

بخش دوم) چگونه معامله‌گر حرفه‌ای شویم؟

معامله‌گران حرفه‌ای از ابزار‌های متفاوتی برای پیش‌بینی قیمت‌ها استفاده می‌کنند. اما چیزی مهم‌تر از پیش‌بینی روند قیمت و تحلیل آن وجود دارد که آن مدیریت سرمایه و ریسک است.

در واقع تفاوت اصلی معامله‌گران حرفه‌ای و مبتدی در داشتن استراتژی معاملاتی و مدیریت سرمایه است.

چرا که حتی بهترین تحلیلگران هم نمی‌توانند روند قیمت را به طور دقیق پیش‌بینی کنند.

به همین خاطر گفته می‌شود که برای کسب سود مستمر در بورس، تحلیل 20 درصد و مدیریت سرمایه و استراتژی 80 درصد اهمیت دارد.

پس برای تبدیل شدن به یک معامله‌گر حرفه‌ای علاوه بر یادگیری انواع روش‌های تحلیل بازار، باید مدیریت سرمایه را یاد بگیریم و استراتژی معاملاتی داشته‌باشیم.

در ادامه با روش‌های تحلیل بازار و مدیریت سرمایه آشنا می‌شویم. در انتها نیز منابع مفید برای یادگیری این تحلیل‌ها و مدیریت سرمایه را معرفی می‌کنیم.

تحلیل در بورس چیست و انواع آن کدام است؟

تحلیل، فرآیندی است که در آن از ابزار‌ها و روش‌های مختلف استفاده می‌کنیم تا روند قیمتی سهام را در آینده پیش‌بینی کنیم.

روش‌های متفارتی برای تحلیل سهام وجود دارد که هر کدام مزایا و معایبی دارند.

در ادامه با دو روش‌ کلی تحلیل در بورس آشنا می‌شویم:

آشنایی با تحلیل تکنیکال

تحلیل تکنینال به معنای پیش‌بینی روند قیمت در آینده، بر اساس تغییرات قیمت در گذشته است.

برای انجام این تحلیل به نموداری نیاز داریم که قیمت را بر اساس زمان نشان دهد. نرم‌افزار‌های متفاوتی وجود دارند که این کار را برای ما انجام می‌دهند.

مزایای تحلیل تکنیکال چیست؟

• نسبت به تحلیل بنیادی سرعت بیشتری دارد.
• یاد‌گیری آن آسان است و نیازی به دانش بالا در علوم اقتصادی و سیاسی نیست.
• قابلیت استفاده در اکثر بازارها را دارد.

معایب تحلیل تکنیکال چیست؟

• علایق و سلایق شخصی بر تحلیل اثر می‌گذارد .
• امکان تفاسیر متفاوت از یک نمودار وجود دارد .
• برای سرمایه‌گذاری بلند‌مدت مناسب نیست.

آشنایی با تحلیل بنیادی

تحلیل بنیادی روشی است که در آن تحلیلگر با بررسی عوامل اقتصادی خرد و کلانی که بر ارزش شرکت‌ها اثر می‌گذارند به دنبال یافتن ارزش واقعی شرکت‌ها می‌باشد.

معمولاً قیمت‌هایی که سهام شرکت‌ها در آن معامله می‌شوند، قیمت واقعی شرکت‌ها نمی‌باشد. یعنی بعضی شرکت‌ها در قیمتی بیش از ارزش ذاتی و بعضی در قیمتی کمتر از ارزش ذاتی معامله می‌شوند.

یکی از دلایل این ارزش‌گذاری اشتباه این است که فعالین بازار نمی‌توانند ارزش ذاتی شرکت‌ها را به درستی تشخیص‌ دهند.

هدف تحلیلگران بنیادی این است که سهامی را که زیر ارزش واقعی خود هستند بیابند و آن را بخرند.

سپس در زمان رسیدن قیمت سهام به ارزش واقعی یا بالاتر، آن را بفروشند.

مزایای تحلیل بنیادی

• برای سرمایه‌گذاری بلند‌مدت بهتر است.
• اطمینان بیشتری دارد چون برآمده از عوامل واقعی تاثیر‌گذار بر عملکرد شرکت‌هاست.

معایب تحلیل بنیادی

• نیازمند دانش و مهارت بیشتری در مورد اقتصاد و سیاست است.
• زمان‌بر است.
• تحلیل شرکت‌هایی که اطلاعات مالی درستی از خود ارائه نمی‌دهند دشوار است.
• زمان حرکت سهم مشخص نیست.

مدیریت سرمایه و ریسک چیست؟

مدیریت سرمایه فرآیندی محاسباتی از کنترل سرمایه است که در آن ریسک ضرر در مقابل منفعت احتمالی در هر اقدام مالی سنجیده‌می‌شود. این اقدام مالی می‌تواند سرمایه‌گذاری، تعیین بودجه، مالیات، مدیریت بانکی و … باشد.

در مدیریت سرمایه برای انجام هر معامله:

• میزان ده نکته که هر سهام داری باید بداند ده نکته که هر سهام داری باید بداند سرمایه درگیر را محاسبه می‌کنیم.
• نسبت ریسک به سود منطقی را انتخاب می‌کنیم.
• حد ضرر و حد سود(هدف) را تعیین می‌کنیم.
• و …

نقشهٔ راه تبدیل شدن به یک معامله‌گر حرفه‌ای

برای تبدیل شدن به یک معامله‌گر حرفه‌ای باید موارد زیر را رعایت کنید:

• در ابتدا باید حداقل یکی از روش‌های گفته شده برای تحلیل سهام را یاد بگیرید.
• مدیریت سرمایه و ریسک را بیاموزید و در مورد روانشناسی بازار مطالعه کنید.
• یک استراتژی مشخص برای خود ایجاد کنید و طبق آن به معامله بپردازید.
• همیشه سعی کنید استراتژی خود را بهبود ببخشید.
• مستقل شوید و برای معاملاتتان از تحلیل‌های خودتان استفاده کنید.

هرکدام از موارد بالا نیاز به صرف زمان کافی برای یادگیری دارد.

ما در مطلب آموزش بورس از صفر، مبانی اولیه بورس و فایل‌های pdf لازم برای یادگیری آن را معرفی کرده‌ایم که می‌توانید از آن‌ها استفاده کنید.

در مطلب معرفی بهترین پکیج آموزش بورس رایگان نیز آموزش‌های رایگان زیادی را در رابطه با تحلیل تکنیکال، تحلیل بنیادی، روانشناسی بازار، مدیریت سرمایه، فیلترنویسی، تابلوخوانی و … معرفی کرده‌ایم که پیشنهاد می‌کنیم آن‌ها را از دست‌ندهید.

جمع‌بندی

همان‌طور که دیدید تضمینی برای کسب درامد ماهیانه از بورس وجود ندارد.

اما معامله‌گران حرفه‌ای در بازه‌های زمانی طولانی‌تر می‌توانند به دنبال درامد میلیونی از بورس باشند و‌ آن را به عنوان شغل اصلی خود انتخاب کنند.

البته توصیه می‌شود علاوه بر معامله‌گری یک درآمد جانبی نیز داشته باشید. با داشتن درآمد جانبی می‌توانید با خیال راحت به معامله بپردازید، چون استرسی برای تامین مخارج جاری زندگی ندارید.

پیشنهادات دیگر مرتبط با کسب درامد از بورس

اگر دوست دارید زمان مناسب برای خرید و فروش سهام را تشخیص دهید مطلب زیر را مطالعه کنید.

اگر دوست دارید با نحوهٔ یافتن صنایع برتر بورسی آشنا شوید از مطلب زیر استفاده کنید.

اگر می‌خواهید با پربازده‌ترین شرکت‌های بورسی در سال‌های اخیر آشنا شوید و بهترین بازار برای سرمایه‌گذاری را بشناسید مطلب زیر را مطالعه کنید.

امیدوارم از خواندن این مقاله لذت برده‌ باشید و مطالب آن برایتان مفید بوده‌ باشد.
نظر شما در مورد فعالیت در بورس چیست؟
شما سرمایه‌گذاری بلند‌مدت را ترجیح می‌دهید یا معامله‌گری را؟

در هنگام خرید سهم به چه نکاتی باید توجه کنیم؟

فعالان و افراد حاضر در بورس برای خرید و فروش سهام باید اطلاعات و دانش کافی را داشته باشند چراکه در هنگام خرید باید از شرایط و موقعیت سهام مورد نظر اطلاعات کافی را داشته باشند سوالی که پیش می آید این است در هنگام خرید سهم به چه نکاتی باید توجه کنیم؟ ما در این مقاله قصد داریم به اخذ این نکات مهم بپردازیم، مارا در این مقاله همراهی کنید.

در هنگام خرید سهم به چه نکاتی باید توجه کنیم؟

1.هر ( ورقه بهادار ) اوراق بهادار داری ریسک و بازده برای سهامدار هست که سرمایه گذار هنگام خرید اوراق بهادار باید بداند که با خرید این اوراق ریسکی را پذبرفته و در مقابل بازده بدست می آورد. اما بازده و ریسک هر اوراق با اوراق های دیگر متفاوت است.

2.همانطور که در بالا ذکر شد، ریسک و بازده از مهمترین عناصر کلیدی در تصمیمات خرید یک سهام هستند. به این صورت که سرمایه گذاران و سهامداران به این نکته توجه می کنند که اوراق بهاداری را خریداری کنند که ریسک یکسانی با سایر اوراق و بازده بیشتری داشته باشد. در مقابل اگر بازده یکسان و مساوی با سایر اوراق را داراست حداقل ترین ریسک را دارا باشد.

3.نقد شوندگی: یک اوراق بهادار و سهام می تواند عامل بسیار مهمی باشد که آن اوراق را بتوانیم راحت و سریع به فروش برسانیم یا به وجه نقد تبدیل کنیم. به این معنی که هرچه سریع تر و با هزینه کم تری آن اوراق به فروش برسد قابلیت نقدینگی آن بیشتر است.

4.تعداد سهام در دست مردم می تواند تاثیر بسزایی در قابلیت نقدشوندگی سهام بگذارد، یعنی به هر میزان که تعداد سهام های بیشتر دست مردم و عموم باشد حجم معاملات هم در بازار افزایش پیدا می کند و رونق خواهد داشت اما در مقابل اگر سهام های یک شرکت کم باشد بازار حالت رکود و نزولی خواهد گرفت که این مسئله خوشایند نیست.

5.وجود عوامل سیاسی و اقتصادی جامعه بسیار می تواند در خرید یک سهام تاثیر گذار باشد. عوامل بیرونی که از کنترل سرمایه گذاران و سهامداران خارج است. عواملی مثل نرخ تورم، بيكاري، اشتغال، سبد هزينه خانوار، توزيع درآمد و… مهمترین عوامل تاثیرگذار در بازار بورس هستند. عوامل سياسي- اجتماعي، مانند بروز تنش ها، رخدادهاي مهم سياسي، … عواملی هستند که می توانند تاثیرات مثبت و منفی در بازار بورس بگذارند.

6.مواقعی پیش می آید که ده نکته که هر سهام داری باید بداند ماشین آلات و تکنولوژی شرکت میتواند تاثیر گذار باشد، به نسبت استفاده از تکنولوژی و ماشین آلات جدید و بروز تر بهتر و سریع تر می توانند اقدام به فعالیت کنند و در آخر در سوددهی شرکت بسیار تاثیرگذار هستند.

7.به هر میزان که اطلاعات بیشتر و شفاف تری از طریق شرکت به سرمایه گذاران و سهامداران گذاشته شود، سهامدار و سرماه گذار راحت تر به اخذ تصمیم اقدام می کنند.

8.شركت هايي كه سود سهام نقدي را اعلام مي كنند، آن شركتي مطلوب تر است كه سود سهام خود را سريع تر از ديگران مي پردازد زیرا که مشمول تورم و كاهش ارزش پول نمي شود و سهامدار مي تواند وجوه خود را دوباره سرمايه گذاري كرده و از بابت آن بازده به دست آورد.

9.بافت تامين مالي شرکت، شامل بدهي ها و حقوق صاحبان سهام می شود، تاثير بسیاری در عملكرد و سودآوري يك شركت دارد. هر چه بدهي بيش تر باشد ، به خاطر خاصيت اهرمي بدهي، سودآوري نيز بالاتر خواهد بود ولي خطر ناتواني شركت در ايفاي تعهداتش نيز بيش تر مي شود . بنابراين ريسك شركت نيز بالاتر خواهد بود و بالعكس.

10.ترکیب سهامداران که همان هیئت مدیره باشد تشکیل دهندگانشان سهامداران عمده و یا جز خواهند بود که با تصمیماتی که به عنوان هیت مدیره اخذ می کنند می توانند تاثیرات مثبت و منفی در سهامداران عمده و جز بگذارند

11.ثبات در سوددهی شرکت میتواند نشانه خوبی برای خرید یک سهام باشد.

12.هر چه ارزش ويژه هر سهم از قيمت اسمي سهام بيش تر باشد ،سهام آن شركت از موقعيت و استحكام بالاتري برخوردار است.

13.آینده شرکت را تخمین بزنید و به تحلیل گردش مالی نزولی شرکت توجه کنید تا بتوانید گردش مالی آینده شرکت را پیش بینی کنید.

14.توجه به نسبت هایp/e و e/p که میتواند در خرید سهام بسیار تاثیر گذار باشد

بهترین زمان برای خرید سهام چه ساعتی است؟

بهترین زمان برای خرید سهم 12:15 تا 12:30 است زیرا در مباحث تکنیکال معمولا زمانی خرید انجام می شود که قیمت سهم یا از حمایت برگشته باشد یا موفق به شکست مقاومتی شده باشد.

ده نکته که هر سهام داری باید بداند

آزمون شماره 3 دین و زندگی دوازدهم | درس 5 و 6

تیم مدیریت گاما

سوالات تستی آمادگی کنکور سراسری فصل اول حسابان (2) دوازدهم | درس 1: تبدیل…

تیم مدیریت گاما

تست کنکور سراسری فصل 3 هندسه دوازدهم | درس 2: ضرب داخلی بردارها

تیم مدیریت گاما

سوالات طبقه بندی شده مدیریت خانواده و سبک زندگی (دختران) دوازدهم | صحنه اوّل تا…

سوالات آزمون نوبت دوم مدیریت خانواده و سبک زندگی (دختران) دوازدهم | خرداد 1400

سؤالات امتحان نهایی درس مدیریت خانواده و سبک زندگی دختران دوازدهم مدارس خارج از…

سؤالات امتحان نهایی درس مدیریت خانواده و سبک زندگی دختران دوازدهم مدارس خارج از…

سوالات آزمون نوبت اول مدیریت خانواده و سبک زندگی (دختران) دوازدهم | دی 1400

آزمون نوبت دوم مدیریت خانواده و سبک زندگی (دختران) دوازدهم دبیرستان آزرم | خرداد…

آزمون نوبت اول مدیریت خانواده و سبک زندگی (دختران) دوازدهم دبیرستان نور دانش | دیماه…

امتحان نهایی مدیریت خانواده و سبک زندگی (دختران) دوازدهم مدارس ایرانی خارج از کشور…

سوالات تستی مدیریت خانواده و سبک زندگی (دختران) دوازدهم | صحنه 7: زندگی با طعم انتخاب

آزمون ترم اول مدیریت خانواده و سبک زندگی (دختران) دوازدهم دبیرستان شهدای پروین زاد…